Alegerea obiectivelor

Salutare,
Am gasit cate ceva despre alegerea obiectivelor.
Am tot cautat cateva resurse si am descoperit un articol privind alegerea obiectivelor strategice in cadrul companiilor. Super, mi-am zis. Cam asta vroiam! Acolo, insa surpriza. 15-20 de obiective strategice ziceau ca ar fi un numar optim. Ok. Compania are mai multi conducatori care pot urmari aceste obiective. Eu sunt unul singur. Tu la fel. Ce facem?

Mi-am adus aminte de o prezentare a lui Andy Szekely (trainer si speaker, www.andyszekely.ro) care ne povestea despre cum suntem influentati de starile pe care le avem si ca, in cazul unor decizii pe termen lung pe care le putem lua in timp, este bine sa le verificam in mai multe zile.
Chiar avea o modalitate foarte buna pentru asta.
Scrie-ti cele mai importante 10 obiective timp de 30 de zile.
In fiecare zi inarmeaza-te cu o hartie si ceva de scris si scrie. Pune hartia bine si in ziua urmatoare scrie din nou. Nu trebuie sa verifici cu lista din ziua precedenta. S-ar putea sa nu fie aceleasi 10 sau sa fie in alta ordine. Nu este nimic. In timp vei descoperi ca o parte dintre aceste obiective vor deveni mai clare si-si vor gasi locul mult mai bine in lista.
Dupa cele 30 de zile vei avea o lista cu cele mai importante obiective. In cele 30 de zile ai avut ocazia sa te gandesti la obiectivele tale in mai toate starile posibile. Vei observa sa unele obiective vor fi foarte bine determinate si finisate, altele vor fi doar idei. Alege cele mai importante si mai clare 7 si seteaza-le ca prioritati pentru anul acesta.
Succes!!!